為進一步加強公司干部隊伍建設(shè)，持續(xù)提升新任中層干部管理能力和管理水平，7月26日，公司邀請前程無憂張紅領(lǐng)老師在二樓多功能廳開展新任中層干部管理能力提升培訓(xùn)，近年來選拔的30余名中層干部參加了此次培訓(xùn)。

一天的培訓(xùn)中，張紅領(lǐng)老師圍繞“管理的本質(zhì)”、“管理走進新時代”、“基于DISC的團隊溝通方式”三個課題展開授課。張老師通過生動有趣的案例詳細講解了管理的內(nèi)涵和目標，讓參訓(xùn)人員在詼諧幽默中領(lǐng)略管理概念的原理。通過與學員的互動問答，闡述管理者是引導(dǎo)者、指南針的角色定位，引出新時代管理者存在著錯位管理和借位管理的誤區(qū)，通過人才管理的準備度坐標軸分析，讓學員們認識到作為管理者不僅要學會轉(zhuǎn)換管理角色，更要學會時刻轉(zhuǎn)換管理思維。

在基于DISC的團隊溝通方式模塊中，張老師帶領(lǐng)學員進行自我性格分析測評，讓學員了解并解讀自己的性格特質(zhì)，圍繞著D型指揮者、I型影響者、S型支持者、C型思考者四種性格和行為特點進行深入探討，系統(tǒng)地學習DISC測試在管理實踐中的應(yīng)用技巧，幫助學員認清自我溝通風格，同時掌握自己與他人溝通方式的差異，提升溝通協(xié)作效率。

經(jīng)過此次培訓(xùn)，大家紛紛表示受益匪淺，對管理有了更深的認識和體會。管理的本質(zhì)是激發(fā)人的潛能，中層干部是公司戰(zhàn)略決策的執(zhí)行者，是具體工作落實的謀劃者，是推動業(yè)務(wù)發(fā)展壯大的中堅力量。希望全體新任中層干部們能夠持續(xù)貫徹“終生學習，學以致用“的理念，不斷開拓管理思維、豐富管理技能，以管理提升助推公司高質(zhì)量發(fā)展。